NR-01, Liderança e Eneagrama: Uma Abordagem Completa para Riscos Psicossociais
O Desafio da Conformidade Humana
A NR-01 avançou, exigindo que as empresas gerenciem os riscos por meio do GRO (Gestão de Riscos Ocupacionais), incluindo a obrigatoriedade de olhar para os riscos psicossociais. Contudo, a maioria das empresas falha na execução: sem confiança e segurança psicológica, os diagnósticos são boicotados e os formulários respondidos com superficialidade. O resultado é um PGR incompleto e que não reflete a realidade da cultura.
A Solução é a Integração: Um processo de NR-01 é realmente eficaz quando conecta a técnica com a cultura e as pessoas.
O Foco Estratégico: Líderes como Sustentadores da Cultura
A NR-01 fala de pessoas, vínculos e liderança. Nosso trabalho começa onde o impacto é maior: cuidando da saúde mental dos líderes
| Ação Prioritária | Impacto na Liderança | Impacto no GRO e PGR |
|---|---|---|
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Cuidado e Consciência do Líder |
Cria maturidade emocional para lidar com pressões, conflitos e mudanças. |
Coerência entre as políticas da empresa e o que o líder consegue sustentar na prática. |
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Eneagrama como Ferramenta |
Revela como os padrões do líder (inconscientes) influenciam clima, desempenho e segurança da equipe |
Transforma padrões de risco em novas competências de liderança, tornando o GRO consistente. |
Nosso Plano de Ação (Do Diagnóstico à Transformação)
Implementamos a dimensão humana do GRO em 5 etapas interconectadas:
1.Sensibilização Inicial:
Criamos a segurança psicológica para que a equipe enxergue a cultura como ela é, reduzindo o medo e a resistência a relatar o que realmente acontece
2.Cuidado e Autoconhecimento dos Líderes:
O ponto de partida para a estabilidade e humanidade na gestão.
3.Diagnóstico Psicossocial Real:
Baseado na verdade organizacional revelada pela Sensibilização.
4.Treinamento de Liderança com Eneagrama:
Para a sustentação prática do GRO e desenvolvimento de novas competências.
5.Ações Práticas e Acompanhamento Contínuo:
Alinhamos as ações do PGR com a maturidade da empresa, garantindo que as mudanças se estabilizem.
Resultado: Um processo que vai além de cumprir a lei. Ele transforma a cultura, fortalece relações e cria ambientes de trabalho maduros, cuidando da saúde mental de todos.